在建筑劳务资质代办的整个过程中，企业需要按照申请要求提交合格的材料。人员作为一项重点，需要企业给予足够的重视。相关部门对施工企业人员进行考核，总体考核内容主要包括注册建设者人数、专业、社会保障等。如果人员条件不符合标准，申请将会失败。企业一定要做好充分的人事问题准备，这里要注意避免人事审计因五大类问题而失败。
1、专业正确的人员
对合格的施工人员、技术人员和技术人员有专业规定。
2、年龄合格
企业在招聘人员的时候，要注意这个人是否仍然适合这个职位。到退休年龄，即60周岁以上，登记参加资格申请的此类人员无效。因此，这些人的资格材料无效，不能作为申请资格的人员使用。
3、核证机关
请注意:伪造证书是违法行为，只有建设行政主管部门或特定组织的主管部门才能授予专业人员资格。如果证书不是由政府部门或特定组织签署的，证书可能是伪造的，即证书不能使用。如果企业使用假证件，未能通过资格审批，小事处罚，大事处罚。
4、证书有效
根据相关法律法规的要求，员工资格证书的有效期不限。但在一段时间后，仍需达到标准，方可重新进入建筑行业工作，参加资格审批。事实上，我们需要的是继续教育的证明。
5、人员属于公司
企业在申请员工资格时，并不能证明这个人属于企业，这种人肯定是无效的。只有当公司招聘自己的人才，为员工购买社会保障，并且社会保障达到一定时间后，这样的人员才能生效。
虽然高水平的资质不再检查人员，西安资质代办但新的施工资质仍然需要配备建筑商和工程师等人才。而且，这些人员的成本也不低，申请三级资质可能要花费几十万元。因此，建筑劳务资质代办不能马虎，要保证人员的有效性。

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